Кадровое агентство №1
Подбор персонала любого уровня без предоплаты
Рассчитайте стоимость подбора сотрудника
Найм супер - специалиста всего за 10 дней!
Рассчитайте стоимость самостоятельно через калькулятор или оставьте заявку на расчет!
Стоимость услуг
Найм супер - специалиста всего за 10 дней!
Подбираем сотрудников
Линейный персонал
персонал с конкретным функционалом
Менеджеры
от менеджеров-консультантов до настоящих переговорщиков
Руководители
люди, которым нужно руководить и решать рабочие вопросы.
Технические специалисты
специалисты и мастера (конструктор, ювелир и тп)
Продажи / Сфера торговли
Реклама / Маркетинг / PR
Проектирование / Архитектура
Управление персоналом
Бухгалтерия / Юриспруденция
Промышленность / Производство
IT - специалисты
Медицинский персонал
для разных отраслей бизнеса
Кадровое агентство №1
|| Самара
|| Самара
Основные проблемы
с которыми сталкивается компания, при найме сотрудников
- Поиск сотрудника отвлекает от ключевых задачОбщение с кандидатами по телефону и поведение интервью занимает половину рабочего времени.
- Не понятно кого и как выбирать из соискателейПолагаясь только на «внутреннее чутье», трудно отличить сотрудника,
который будет приносить результат, от соискателей, от которых не будет толку на рабочем месте. - Обучение сотрудника занимает много времени,
а он увольняется или так и не начинает приносить результатНа обучение тратиться колоссальное количество времени и внимания, а соискатель увольняется, поняв, что это «не его» или вы сами его увольняете, потому что он так и не приносит результатов. - Сложно найти профильного специалиста и отличить его от дилетантаМаленькое количество профильных специалистов, снижает возможность выбора.
Порой на узкопрофильные вакансии берут, кого смогли найти.
Нужен персонал? Оставляйте заявку!
Перезвоним очень быстро
Что мы предлагаем
- Качественный подбор персонала в короткие срокиВ среднем мы закрываем вакансию за 10 дней
- Соискатели точно соответствуют запросамМы подбираем соискателей по типажу и навыкам, на основании функционала,
который будет выполнять этот сотрудник. - Вы получаете сотрудника, который приносит результат с первого дняПри необходимости мы составляем должностную инструкцию сотрудника, в которой
описаны обязанности и как их выполнять. А так же проводим вводный инструктаж.
Кадровое агентство №1
|| Самара
|| Самара
Пошаговый алгоритм работы
1 день
Утверждение портрета соискателя
Важнейший этап. Совместно с Вами мы разработаем портрет соискателя и его функциональную карту компетенций с учетом всех Ваших пожеланий, особенностей вакансии и компании.
Именно качественный портрет соискателя и функциональная карта компетенций позволяет подобрать идеально подходящего сотрудника
Именно качественный портрет соискателя и функциональная карта компетенций позволяет подобрать идеально подходящего сотрудника
2 - 5 день
Создание большого кол-ва откликов на вакансию
Как выбрать именно того, кто нужен? Условие №1 - нужно сделать так, чтобы было из кого выбирать. Авторская технология создания потока соискателей позволяет получать огромное кол-во откликов на вакансию!
Каждый из этих откликов - соискатель, которому подходят условия работы и он хочет работать именно в Вашей компании.
Вот теперь уже будет из кого выбирать!
Каждый из этих откликов - соискатель, которому подходят условия работы и он хочет работать именно в Вашей компании.
Вот теперь уже будет из кого выбирать!
6 день
Отсев резюме
Начинаем выбирать! - Убираем лишнее
Просматриваем профили соискателей (делаем проверку по авторской технологии) и отсеиваем тех, кто не подходит под портрет соискателя или не соответствует функциональной карте компетенций
Просматриваем профили соискателей (делаем проверку по авторской технологии) и отсеиваем тех, кто не подходит под портрет соискателя или не соответствует функциональной карте компетенций
7 день
Проведение первичного интервью
Этап отбора №2
Мы сами проводим этот этап без участия заказчика
Проверяем соискателя на:
1 - адекватность
2 - этику
3 - компетентность
Мы сами проводим этот этап без участия заказчика
Проверяем соискателя на:
1 - адекватность
2 - этику
3 - компетентность
8 день
Итоговое интервью
Этап отбора №3
Организуем Вам встречу с идеально подходящими на должность кандидатами и выбираем лучшего!
Организуем Вам встречу с идеально подходящими на должность кандидатами и выбираем лучшего!
9 день
Выход специалиста на работу
Выводим выбранного специалиста на работу.
Выставляем счет на оплату. Оплата производится в течение 3 дней
Выставляем счет на оплату. Оплата производится в течение 3 дней
30 - 90 дней
Гарантийный срок
В течение этого срока которого мы бесплатно заменим сотрудника в случае увольнения
Кейсы
Производство спортивной одежды "BarsSport"
Реализованные задачи:
1. Нанят менеджер по продажам
2. Создана программа обучения HR-специалиста
3. Нанят и обучен HR специалист
Срок реализации проекта: 2 недели
1. Нанят менеджер по продажам
2. Создана программа обучения HR-специалиста
3. Нанят и обучен HR специалист
Срок реализации проекта: 2 недели
Магазин женской одежды "Loft_Online"
Реализованные задачи:
1. Нанять 1 управляющий в г. Санкт - Петербург
2. Разработаны должностные инструкции: кладовщик, продавец-консультант, старший продавец, управляющий в г. Казань
3. В г. Москва наняты: Директор по продажам и маркетингу, Категорийный менеджер, 2 онлайн - консультанта
Срок реализации проекта: 4 месяца
1. Нанять 1 управляющий в г. Санкт - Петербург
2. Разработаны должностные инструкции: кладовщик, продавец-консультант, старший продавец, управляющий в г. Казань
3. В г. Москва наняты: Директор по продажам и маркетингу, Категорийный менеджер, 2 онлайн - консультанта
Срок реализации проекта: 4 месяца
Строительная компания "Garden Cube"
Реализованные задачи:
1. Созданы должностные инструкции: менеджер по продажам, РОП, прораб, проект-менеджер
2. Созданы инструктажи по каждую позицию
3. Нанято: 2 менеджера по продажам, 1 РОП, 2 прораба, 1 проект-менеджер
4. Для каждой позиции проведен вводный инструктаж и принята аттестация
Срок реализации проекта: 6 недель
1. Созданы должностные инструкции: менеджер по продажам, РОП, прораб, проект-менеджер
2. Созданы инструктажи по каждую позицию
3. Нанято: 2 менеджера по продажам, 1 РОП, 2 прораба, 1 проект-менеджер
4. Для каждой позиции проведен вводный инструктаж и принята аттестация
Срок реализации проекта: 6 недель
Производство детских кроватей "Маня"
Реализованные задачи:
1. Созданы должностные инструкции: менеджер по продажам, РОП, администратор, начальник производства, оператор станка ЧПУ
2. Созданы инструктажи на каждую позицию
3. Нанято: 8 менеджеров по продажам, 2 РОПа, 4 администратора, 1 начальник пр-ва, 3 оператора станка ЧПУ, конструктор, дизайнер - визуализатор
Срок реализации проекта: 8 недель
1. Созданы должностные инструкции: менеджер по продажам, РОП, администратор, начальник производства, оператор станка ЧПУ
2. Созданы инструктажи на каждую позицию
3. Нанято: 8 менеджеров по продажам, 2 РОПа, 4 администратора, 1 начальник пр-ва, 3 оператора станка ЧПУ, конструктор, дизайнер - визуализатор
Срок реализации проекта: 8 недель
Сеть розничных магазинов "Светофор"
Реализованные задачи:
1. Нанято 3 менеджера ВЭД в г. Казань
2. Нанять 5 менеджеров ВЭД в г. Санкт - Петербург
Срок реализации проекта: 2,5 недели
1. Нанято 3 менеджера ВЭД в г. Казань
2. Нанять 5 менеджеров ВЭД в г. Санкт - Петербург
Срок реализации проекта: 2,5 недели
Центр добровольной сертификации "Сириус"
Реализованные задачи:
1. Нанят 1 руководитель отдела продаж
2. Нанято 2 менеджера по продажам
Срок реализации проекта: 10 дней
1. Нанят 1 руководитель отдела продаж
2. Нанято 2 менеджера по продажам
Срок реализации проекта: 10 дней
Система нагревания табака IQOS
Реализованные задачи:
Нанят эксперт по продажам, прошедший обучение и сдавший аттестацию
Срок реализации проекта: 14 дней
Нанят эксперт по продажам, прошедший обучение и сдавший аттестацию
Срок реализации проекта: 14 дней
Сеть магазинов по продаже массажного оборудования для дома "Нефрит"
Реализованные задачи:
1. Разработана программа обучения менеджеров по продажам
2. Нанято и обучено 8 менеджеров по продажам (для 2 торговых точек)
3. Нанято и обучено 2 управляющих
Срок реализации проекта: 30 дней
1. Разработана программа обучения менеджеров по продажам
2. Нанято и обучено 8 менеджеров по продажам (для 2 торговых точек)
3. Нанято и обучено 2 управляющих
Срок реализации проекта: 30 дней
Отзывы о нашей работе
Нужен персонал? Оставляйте заявку!
Перезвоним очень быстро
Vsё о бизнесе через призму HR
#НАШ БЛОГ
а также просто интересные и полезные статьи
а также просто интересные и полезные статьи
Ответы на вопросы
Мы работаем по всей России.
Основную деятельность ведем в городах:
Москва;
Санкт-Петербург;
Казань;
Самара.
Основную деятельность ведем в городах:
Москва;
Санкт-Петербург;
Казань;
Самара.
Классический срок гарантии - 30 календарных дней.
В течение этого срока мы бесплатно заменим сотрудника при возникновении такой необходимости
В течение этого срока мы бесплатно заменим сотрудника при возникновении такой необходимости
На нашей практике таких случаев наберется 2-3 на более, чем 500 проектов.
Но если такое случится, мы заблаговременно Вас предупредим о невозможности исполнить обязательства и всё. Оплачивать Вам ничего не нужно будет.
Но если такое случится, мы заблаговременно Вас предупредим о невозможности исполнить обязательства и всё. Оплачивать Вам ничего не нужно будет.
Вся работа осуществляется по договору.
Взаиморасчеты - в белую.
Взаиморасчеты - в белую.
Как таковых скидок не предусмотрено. Ценообразование прозрачно, а ценовая политика более чем демократична.
