Кадровое агентство №1
Подбор персонала любого уровня без предоплаты
Рассчитайте стоимость подбора сотрудника
Найм супер - специалиста всего за 10 дней!
Рассчитайте стоимость самостоятельно через калькулятор или оставьте заявку на расчет!
Стоимость услуг
Найм супер - специалиста всего за 10 дней!
Подбираем сотрудников
Линейный персонал
персонал с конкретным функционалом
Менеджеры
от менеджеров-консультантов до настоящих переговорщиков
Руководители
люди, которым нужно руководить и решать рабочие вопросы.
Технические специалисты
специалисты и мастера (конструктор, ювелир и тп)
Продажи / Сфера торговли
Реклама / Маркетинг / PR
Проектирование / Архитектура
Управление персоналом
Бухгалтерия / Юриспруденция
Промышленность / Производство
IT - специалисты
Медицинский персонал
для разных отраслей бизнеса
Кадровое агентство №1
|| Самара
|| Самара
Основные проблемы
с которыми сталкивается компания, при найме сотрудников
Поиск сотрудника отвлекает от ключевых задач
Общение с кандидатами по телефону и поведение интервью занимает половину рабочего времени.
Не понятно кого и как выбирать из соискателей
Полагаясь только на «внутреннее чутье», трудно отличить сотрудника,
который будет приносить результат, от соискателей, от которых не будет толку на рабочем месте.
который будет приносить результат, от соискателей, от которых не будет толку на рабочем месте.
Обучение сотрудника занимает много времени,
а он увольняется или так и не начинает приносить результат
а он увольняется или так и не начинает приносить результат
На обучение тратиться колоссальное количество времени и внимания, а соискатель увольняется, поняв, что это «не его» или вы сами его увольняете, потому что он так и не приносит результатов.
Сложно найти профильного специалиста и отличить его от дилетанта
Маленькое количество профильных специалистов, снижает возможность выбора.
Порой на узкопрофильные вакансии берут, кого смогли найти.
Порой на узкопрофильные вакансии берут, кого смогли найти.
Нужен персонал? Оставляйте заявку!
Перезвоним очень быстро
Что мы предлагаем
Качественный подбор персонала в короткие сроки
В среднем мы закрываем вакансию за 10 дней
Соискатели точно соответствуют запросам
Мы подбираем соискателей по типажу и навыкам, на основании функционала,
который будет выполнять этот сотрудник.
который будет выполнять этот сотрудник.
Вы получаете сотрудника, который приносит результат с первого дня
При необходимости мы составляем должностную инструкцию сотрудника, в которой
описаны обязанности и как их выполнять. А так же проводим вводный инструктаж.
описаны обязанности и как их выполнять. А так же проводим вводный инструктаж.
Кадровое агентство №1
|| Самара
|| Самара
Пошаговый алгоритм работы
1 день
Утверждение портрета соискателя
Важнейший этап. Совместно с Вами мы разработаем портрет соискателя и его функциональную карту компетенций с учетом всех Ваших пожеланий, особенностей вакансии и компании.
Именно качественный портрет соискателя и функциональная карта компетенций позволяет подобрать идеально подходящего сотрудника
Именно качественный портрет соискателя и функциональная карта компетенций позволяет подобрать идеально подходящего сотрудника
2 - 5 день
Создание большого кол-ва откликов на вакансию
Как выбрать именно того, кто нужен? Условие №1 - нужно сделать так, чтобы было из кого выбирать. Авторская технология создания потока соискателей позволяет получать огромное кол-во откликов на вакансию!
Каждый из этих откликов - соискатель, которому подходят условия работы и он хочет работать именно в Вашей компании.
Вот теперь уже будет из кого выбирать!
Каждый из этих откликов - соискатель, которому подходят условия работы и он хочет работать именно в Вашей компании.
Вот теперь уже будет из кого выбирать!
6 день
Отсев резюме
Начинаем выбирать! - Убираем лишнее
Просматриваем профили соискателей (делаем проверку по авторской технологии) и отсеиваем тех, кто не подходит под портрет соискателя или не соответствует функциональной карте компетенций
Просматриваем профили соискателей (делаем проверку по авторской технологии) и отсеиваем тех, кто не подходит под портрет соискателя или не соответствует функциональной карте компетенций
7 день
Проведение первичного интервью
Этап отбора №2
Мы сами проводим этот этап без участия заказчика
Проверяем соискателя на:
1 - адекватность
2 - этику
3 - компетентность
Мы сами проводим этот этап без участия заказчика
Проверяем соискателя на:
1 - адекватность
2 - этику
3 - компетентность
8 день
Итоговое интервью
Этап отбора №3
Организуем Вам встречу с идеально подходящими на должность кандидатами и выбираем лучшего!
Организуем Вам встречу с идеально подходящими на должность кандидатами и выбираем лучшего!
9 день
Выход специалиста на работу
Выводим выбранного специалиста на работу.
Выставляем счет на оплату. Оплата производится в течение 3 дней
Выставляем счет на оплату. Оплата производится в течение 3 дней
30 - 90 дней
Гарантийный срок
В течение этого срока которого мы бесплатно заменим сотрудника в случае увольнения
Кейсы
Производство спортивной одежды "BarsSport"
Реализованные задачи:
1. Нанят менеджер по продажам
2. Создана программа обучения HR-специалиста
3. Нанят и обучен HR специалист
Срок реализации проекта: 2 недели
1. Нанят менеджер по продажам
2. Создана программа обучения HR-специалиста
3. Нанят и обучен HR специалист
Срок реализации проекта: 2 недели
Магазин женской одежды "Loft_Online"
Реализованные задачи:
1. Нанять 1 управляющий в г. Санкт - Петербург
2. Разработаны должностные инструкции: кладовщик, продавец-консультант, старший продавец, управляющий в г. Казань
3. В г. Москва наняты: Директор по продажам и маркетингу, Категорийный менеджер, 2 онлайн - консультанта
Срок реализации проекта: 4 месяца
1. Нанять 1 управляющий в г. Санкт - Петербург
2. Разработаны должностные инструкции: кладовщик, продавец-консультант, старший продавец, управляющий в г. Казань
3. В г. Москва наняты: Директор по продажам и маркетингу, Категорийный менеджер, 2 онлайн - консультанта
Срок реализации проекта: 4 месяца
Строительная компания "Garden Cube"
Реализованные задачи:
1. Созданы должностные инструкции: менеджер по продажам, РОП, прораб, проект-менеджер
2. Созданы инструктажи по каждую позицию
3. Нанято: 2 менеджера по продажам, 1 РОП, 2 прораба, 1 проект-менеджер
4. Для каждой позиции проведен вводный инструктаж и принята аттестация
Срок реализации проекта: 6 недель
1. Созданы должностные инструкции: менеджер по продажам, РОП, прораб, проект-менеджер
2. Созданы инструктажи по каждую позицию
3. Нанято: 2 менеджера по продажам, 1 РОП, 2 прораба, 1 проект-менеджер
4. Для каждой позиции проведен вводный инструктаж и принята аттестация
Срок реализации проекта: 6 недель
Производство детских кроватей "Маня"
Реализованные задачи:
1. Созданы должностные инструкции: менеджер по продажам, РОП, администратор, начальник производства, оператор станка ЧПУ
2. Созданы инструктажи на каждую позицию
3. Нанято: 8 менеджеров по продажам, 2 РОПа, 4 администратора, 1 начальник пр-ва, 3 оператора станка ЧПУ, конструктор, дизайнер - визуализатор
Срок реализации проекта: 8 недель
1. Созданы должностные инструкции: менеджер по продажам, РОП, администратор, начальник производства, оператор станка ЧПУ
2. Созданы инструктажи на каждую позицию
3. Нанято: 8 менеджеров по продажам, 2 РОПа, 4 администратора, 1 начальник пр-ва, 3 оператора станка ЧПУ, конструктор, дизайнер - визуализатор
Срок реализации проекта: 8 недель
Сеть розничных магазинов "Светофор"
Реализованные задачи:
1. Нанято 3 менеджера ВЭД в г. Казань
2. Нанять 5 менеджеров ВЭД в г. Санкт - Петербург
Срок реализации проекта: 2,5 недели
1. Нанято 3 менеджера ВЭД в г. Казань
2. Нанять 5 менеджеров ВЭД в г. Санкт - Петербург
Срок реализации проекта: 2,5 недели
Центр добровольной сертификации "Сириус"
Реализованные задачи:
1. Нанят 1 руководитель отдела продаж
2. Нанято 2 менеджера по продажам
Срок реализации проекта: 10 дней
1. Нанят 1 руководитель отдела продаж
2. Нанято 2 менеджера по продажам
Срок реализации проекта: 10 дней
Система нагревания табака IQOS
Реализованные задачи:
Нанят эксперт по продажам, прошедший обучение и сдавший аттестацию
Срок реализации проекта: 14 дней
Нанят эксперт по продажам, прошедший обучение и сдавший аттестацию
Срок реализации проекта: 14 дней
Сеть магазинов по продаже массажного оборудования для дома "Нефрит"
Реализованные задачи:
1. Разработана программа обучения менеджеров по продажам
2. Нанято и обучено 8 менеджеров по продажам (для 2 торговых точек)
3. Нанято и обучено 2 управляющих
Срок реализации проекта: 30 дней
1. Разработана программа обучения менеджеров по продажам
2. Нанято и обучено 8 менеджеров по продажам (для 2 торговых точек)
3. Нанято и обучено 2 управляющих
Срок реализации проекта: 30 дней
Отзывы о нашей работе
Нужен персонал? Оставляйте заявку!
Перезвоним очень быстро
Vsё о бизнесе через призму HR
#НАШ БЛОГ
а также просто интересные и полезные статьи
а также просто интересные и полезные статьи
Ответы на вопросы
География работы
Мы работаем по всей России.
Основную деятельность ведем в городах:
Москва;
Санкт-Петербург;
Казань;
Самара.
Основную деятельность ведем в городах:
Москва;
Санкт-Петербург;
Казань;
Самара.
Гарантии
Классический срок гарантии - 30 календарных дней.
В течение этого срока мы бесплатно заменим сотрудника при возникновении такой необходимости
В течение этого срока мы бесплатно заменим сотрудника при возникновении такой необходимости
А что если мы не найдем для Вас сотрудника
На нашей практике таких случаев наберется 2-3 на более, чем 500 проектов.
Но если такое случится, мы заблаговременно Вас предупредим о невозможности исполнить обязательства и всё. Оплачивать Вам ничего не нужно будет.
Но если такое случится, мы заблаговременно Вас предупредим о невозможности исполнить обязательства и всё. Оплачивать Вам ничего не нужно будет.
Договор
Вся работа осуществляется по договору.
Взаиморасчеты - в белую.
Взаиморасчеты - в белую.
Скидки
Как таковых скидок не предусмотрено. Ценообразование прозрачно, а ценовая политика более чем демократична.
